I motsetning til dette er målene de trinn som er tatt for å oppnå langsiktige mål for selskapet. Så når disse begrepene brukes i riktig sammenheng, så er bare deres korrekte implikasjon mulig. Og for å gjøre det, ta en titt på den gjeldende artikkelen for å vite forskjellen mellom mål og mål.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Mål | Objektiv |
|---|---|---|
| Betydning | Et mål er et ultimate mål, som en person eller enheten streber etter å oppnå. | Målet er noe en person / enhet søker å oppnå, ved å jage det kontinuerlig. |
| Adresser | Langsiktig utfall | Kortsiktige resultater |
| Hva er det? | Generell retning eller hensikt til en person / bedrift. | Spesifikt mål for en person eller et selskap. |
| Bekymret med | Hensikt | Oppnåelse |
| Beskriver | Hva skal oppnås? | Hvordan det skal oppnås? |
| Tidsbundet | Nei | Ja |
| Mål | Umulig | Mulig |
Definisjon av mål
I forretningsstørrelse er en generell uttalelse som er skrevet i bred forstand, og som forklarer hva som er ment å oppnå, kalt mål. Det er den overordnede hensikten eller ønsket utfall av enheten, som indikerer hva og hvor du forventer å være, på slutten. Dette er setningene som fastslår målet for programmet / prosjektet.
Målene fungerer som grunnleggende retninger mens du utfører en undersøkelse eller gjennomfører et prosjekt. Det kan være klumpet i ulike mål som bidrar til å nå målet enkelt. Den har et langt perspektiv som reflekterer ambisjoner og ambisjoner for enheten.
Definisjon av mål
Etter at målene er satt av organisasjonen, er neste skritt å formulere mål. Mål er konkrete mål eller mål for selskapet, som må oppfylles innen en tidsramme og med begrensede ressurser. De brukes i ulike sammenhenger og er i form av korte setninger, og forklarer hva du vil ha.
Målene fungerer som en instruksjon for de ansatte i selskapet, hva de trenger å gjøre for å oppnå ønsket resultat. De har et korttidsperspektiv, det vil si at de er små skritt tatt av enheten for å nå det langsiktige målet. Karakteristikken for målene er beskrevet som SMART + C:
- Spesifikk
- målbar
- oppnåelig
- Realistisk eller Relevant
- Tidsbegrenset
- Utfordrende
Viktige forskjeller mellom mål og mål
Følgende punkter er avgjørende, så langt som forskjellen mellom mål og mål er opptatt:
- Begrepet målet er beskrevet som det endelige målet, som et individ eller en enhet forsøker å oppnå. Målet er noe en person / enhet søker å oppnå, ved kontinuerlig å jage den.
- Formålet med foretaket reflekterer sine langsiktige resultater mens målene angir enhetens kortsiktige mål.
- Målet refererer til den generelle retningen eller hensikten til en person / bedrift. På den annen side er målet et spesifikt mål for en person eller et selskap.
- . Målet er relatert til selskapets oppgave og formål mens målene er opptatt av bedriftens prestasjoner.
- Målet svarer på spørsmålet, hva skal oppnås? I motsetning til objekt som svarer, hvordan det skal oppnås?
- Målene er ikke tidsbundne, det er ingen tidsramme innenfor hvilken målet for enheten skal oppnås, da det er vanskelig å si nøyaktig hvor lang tid det tar å oppnå. På den annen side er målene alltid ledsaget av en tidsramme hvor det må oppnås.
- Sist men ikke minst forskjellen mellom disse to er målbarhet, dvs. målene er målbare i naturen, men målene mangler målbarhet.
Konklusjon
Når det gjelder spesifikasjon, er målene litt vage mens målene er svært spesifikke. Videre må målene og målsettingene til enhver enhet være kortfattet og kortfattet. De er forberedt på en slik måte at de skal vise sammenhengen mellom hva et selskap ønsker og hvordan det skal forfølge disse målene. Det skal ikke være noen motsigelse mellom disse to, og de bør ikke gjenta hverandre på forskjellige måter. Videre må de være realistiske, dvs. målet og målene kan oppnås innen en begrenset tidsramme.
