På den annen side er et internship for bachelorstuderende der de lærer spesifikke ferdigheter og arbeidserfaring som kreves i et bestemt felt eller jobb, som kanskje eller ikke kan betales. Folk blir forvirret når de blir bedt om å skille de to, men faktum er at det finnes en fin linje med forskjell mellom lærlingskap og praktik. Ta en titt.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Læretid | Turnus |
|---|---|---|
| Betydning | Et treningsprogram utført i en bransje eller bedrift der læreren får en sjanse til å lære og tjene på samme tid, kalles lærlingskap. | Et internship er et treningsprogram hvor studentene får en sjanse til å jobbe i det respektive feltet og få ekte verdenserfaring. |
| Hva er det? | Arbeidsbasert trening | Arbeidsbasert læring |
| Varighet | Lang | Relativt kort |
| Gitt til | Potensielle ansatte | studenter |
| Del av | Yrkesopplæring | Kan eller ikke være en del av formell utdanning. |
| traineer | lærlinger | praktikanter |
| Opplæringen slutter med | Jobb til arbeidstaker | Erfaring til den ansatte |
| Betale | Alltid betalt | Kan eller ikke bli betalt |
| Orientering og induksjon | Ja | Nei |
Definisjon av lærlingskap
Lærling innebærer en kurs på jobb-opplæring hvor lærlingen gjennomgår opplæring i en fast varighet på kontraktsbasis, hvor han lærer spesifikke ferdigheter som kreves for en bestemt handel og yrke. I lærlingstrening lærer og lærer læreren på samme tid. Opplæringen kan på deltid eller på heltid, avhengig av vilkårene i kontrakten. Orienteringsprogrammet gjennomføres for de nye medarbeiderne.
I India styres opplæringen av lærlingskapsloven, 1961. For å opprettholde dyktige menneskelige ressurser i den angitte bransjen, gjør handlingen det obligatorisk for en bestemt industri å gi lærlingstrening til de som har Nasjonalhandelsbevis gitt av National Council for Yrkesopplæring (NCVT). Det er fire typer lærlinger som er:
- Handelslærer
- Graduate Lærling
- Tekniker Lærling
- Tekniker (yrkesrettet) lærling
Definisjon av internship
Et internship er en jobb-treningsmetode der studentene gjennomgår opplæring, hvor de får førstehånds erfaring med en bestemt jobb. Opplæringen er gitt i en bestemt bransje som vedrører strømmen de har valgt for studiet.
Praktikopplæring er gitt til freshers, for å forbedre sine ferdigheter og kunnskaper, bringe selvtillit i dem og gi ekte verdens eksponering på arbeidsplassen. Opplæringen varer i kort varighet, vanligvis en til seks måneder, og det kan være deltid eller heltid, avhengig av kontrakten med arbeidsgiveren.
Opplæringen gjennomføres med et mål der kandidatene lærer å søke hva de lærte i undervisningen på arbeidsplassen. Opplæringen kan bli betalt eller ubetalt. Kreativ, teknisk og profesjonell utdanning er gitt i opplæringen. Videre får praktikantene mulighet til å lære om salgs-, administrasjons-, tilsyns- og lederutdanning.
Viktige forskjeller mellom lærlingskap og praktik
De viktigste forskjellene mellom lærlingskap og internship er gitt nedenfor:
- Lærling er et treningsprogram som gjennomføres i en bransje eller bedrift der læreren får en sjanse til å lære og tjene på samme tid. Et internship er et opplæringssystem der læreren får mulighet til å lære nødvendige ferdigheter og kunnskaper, som kreves av ham for å få jobb.
- Lærling er en arbeidsbasert opplæring, mens praktik er en arbeidsbasert læring.
- Tidsperioden for lærlingskapet er lengre enn internship trening.
- Lærlingstrening er gitt til potensielle ansatte, men praktikopplæringen er gitt til studenter.
- Lærlingstrening anses som en del av yrkesopplæring. På den annen side kan internship kanskje være en del av formell utdanning.
- Stipendiatene i lærlingstrening kalles som lærling. Praktikantene er imidlertid kjent som praktikanter i tilfelle internship trening.
- Lærlingstrening slutter med en jobb i hånden av praktikanter mens praktikopplæringen avsluttes med en opplevelse for kandidaten.
- Lærlingstrening er alltid betalt. I motsetning til internship som kan eller ikke kan betales.
- I lærlingstrening er orientering og induksjonstrening gitt som ikke er tilfelle av internship trening.
Konklusjon
I dag er ferdighetsutvikling et grunnleggende krav til enhver økonomi. Slike treningsmetoder gjør ikke bare en dyktig, men også gjøre dem mer kvalifiserte, ved å gi praktisk erfaring under treningsøkten. Dette forbedrer kandidatens hele CV, og han er kvalifisert til å utforske bedre muligheter i fremtiden.
