I autokratisk ledelse leder lederen underordnede om hva som skal gjøres og hvordan det skal gjøres. På den andre ekstreme er den demokratiske ledelsen en som gir underordnede like mulighet til å delta i beslutningsprosessen om hva som skal gjøres og hvordan det skal gjøres.
Sjekk ut artikkelen som presenteres for deg, noe som forklarer forskjellen mellom autokratisk og demokratisk ledelse.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Autokratisk ledelse | Demokratisk lederskap |
|---|---|---|
| Betydning | Autokratisk ledelse er en der en avgrensningslinje eksisterer mellom lederen og hans etterfølgere, og alle beslutninger tas kun av lederen. | Demokratisk ledelse viser til en type lederskap der lederen deler beslutningstakingskraft og annet ansvar med gruppemedlemmene. |
| Autoritet | sentralisert | desentralisert |
| Behavior orientering | Oppgaveorientert | Forhold Orientert |
| Oppfattet fra | Teori X | Teori Y |
| Styre | Høyt nivå av kontroll | Lavt nivå av kontroll |
| Autonomi | Mindre | Høy |
| Egnethet | Passende når underordnede ufaglært, uopplært og lydig. | Passende når lagmedlemmer er erfarne, kvalifiserte og profesjonelle. |
Definisjon av autokratisk lederskap
Autokratisk ledelse, eller på annen måte kalt som autoritært lederskap, er en lederstil som er vedtatt av ledelsen, og involverer en manns kontroll over alle ledelsesmessige beslutninger av organisasjonen uten å konsultere underordnede. Under autokratisk ledelse eksisterer sentralisering av makt, som ligger i lederens hender, og så er det marginalt innspill fra gruppemedlemmene. Dermed tas alle beslutninger om retningslinjer og prosedyrer av lederen selv.
Den autokratiske leder dominerer hele gruppen av underordnede, gjennom tvang og kommando. Underordnete skal uten tvil følge instruksjonene gitt av lederen.
Den passer best til organisasjonene hvor hurtig beslutningstaking er nødvendig. Videre, når underordnede ikke er mye utdannet og erfaren, er autokratisk ledelse hensiktsmessig.
Definisjon av demokratisk lederskap
Ledelsesstilen som involverer den betydelige mengden av medarbeiderne i beslutningsprosessen og organisasjonens ledelse er kjent som deltakende eller demokratisk ledelse. De underordnes forslag og meninger blir gitt betydning. Faktisk blir de ofte hørt om ulike forhold.
Her vurderer lederne gruppens oppfatning og arbeider tilsvarende. Videre informeres de ansatte om alle saker som påvirker dem.
Det finnes en åpen kommunikasjon, hvor underordnede kan kommunisere direkte med de andre medlemmene av organisasjonen, enten det er toppnivå eller bunnnivå. Demokratisk ledelse oppfordrer ytringsfrihet, selvstendig tenkning og deltakende beslutningstaking.
Viktige forskjeller mellom autokratisk og demokratisk lederskap
Forskjellen mellom autokratisk og demokratisk ledelse kan trekkes tydelig på følgende grunnlag:
- Autokratisk ledelse kan defineres som en lederstil, der en klar linje med avgrensning mellom leder og tilhenger eksisterer, ettersom lederen har den absolutte kraften til befaling og beslutningstaking. På den annen side, en lederstil der lederen verdsetter meninger og forslag fra tilhengerne, men beholder den endelige beslutningsmakten i hendene hans er kjent som demokratisk ledelse.
- Det er sentralisering av makter i tilfelle autokratisk ledelse, mens myndigheten er delegert til gruppemedlemmene i demokratisk ledelse.
- Autokratisk ledelse er oppgaveorientert som gir mer vekt på ferdigstillelsen av oppgaven. Imidlertid er den demokratiske ledelsen relasjonsorientert, som tar sikte på å forbedre det overordnede underordnede forholdet, ved å dele krefter med gruppemedlemmene.
- Ideen om autokratisk ledelse er hentet fra McGregors teori X på motivasjon. Tvert imot er demokratisk ledelse oppfattet av McGregors teori Y om motivasjon.
- Høy grad av kontroll er tilstede i autokratisk ledelse, mens demokratisk ledelse innebærer lavt nivå av kontroll.
- Det er ytringsfrihet og uavhengighet i å tenke, i demokratisk lederskap, som ikke er tilfelle av autokratisk ledelse.
- Autokratisk ledelse passer best når tilhengere eller gruppemedlemmer ikke er så utdannede og dyktige, men samtidig er de lydige. Imidlertid er den demokratiske ledelsen hensiktsmessig når gruppemedlemmene er erfarne, kvalifiserte og profesjonelle.
Konklusjon
Når det gjelder effektivitet, er demokratisk ledelse et skritt fremover enn autokratisk ledelse.
Man kan velge mellom de to lederstilene, med tanke på det umiddelbare målet og underordnede. Når det umiddelbare målet med bekymringen er økt produksjon og underordnet behov for uavhengighet, er det lav, autokratisk lederstil som er bedre. Imidlertid har det umiddelbare målet en tendens til å være jobbtilfredshet, så vel som underordnede krever større grad av uavhengighet, demokratisk lederskapsstil er best.
