Tvert imot medfører fordeler den ikke-monetære belønningen som en ansatt tjener som en del av ansettelsesforholdet, i tillegg til grunnlønnen. Det er også kjent som frie fordeler, skjult lønn, lønnstilskudd, etc. På grunn av avslapping i skattepolitikken tilbys fordelene av de fleste firmaene til sine ansatte.
Når du vil vite den faktiske CTC (kostnad til selskap) av en ansatt, bør du vite total kompensasjon og ytelser betalt. I denne artikkelen kan du finne forskjellen mellom disse to begrepene.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Kompensasjon | fordeler |
|---|---|---|
| Betydning | Kompensasjon antyder total inntjening mottatt av de ansatte, både som økonomiske fordeler og fordeler. | Fordelene innebærer ikke-økonomiske fordeler som arbeidsgiveren tilbyr til arbeidstakeren i bytte for den tjenesten han / hun gir. |
| Betraktning | Kontanter eller slag | I form |
| Natur | Direkte | indirekte |
| Avgift | Fullt skattepliktig eller delvis fritatt. | Fritatt eller delvis fritatt |
| Objektiv | Å tiltrekke seg og beholde kvalifisert personell. | Å motivere ansatte, for å øke ytelsen. |
Definisjon av kompensasjon
Kompensasjon kan defineres som det monetære og ikke-monetære hensynet mottatt av en ansatt, fra sin arbeidsgiver, for arbeidet som utføres i organisasjonen.
Kompensasjon er forgrenet i to deler, dvs. direkte og indirekte lønn, hvor direkte kompensasjon representerer det økonomiske godtgjørelsen, inkludert grunnlønn, dearnessgodtgjørelse, insentiver, bonus, overtidslønn, provisjoner mv. På den annen side inkluderer indirekte kompensasjon fordeler som pensjon, forsørgelsesfond, helseforsikring, perquisites, reise reise kompensasjon, etc.
Det spiller en avgjørende rolle i å tiltrekke og beholde ansatte mens de overholder de lovbestemte kravene. Videre er det et belønningssystem som motiverer ansatte til å øke ytelsesnivået som er basert på en rekke faktorer som lønn tilbys av andre firmaer for lignende roller, ytelse og produktivitet, ansattes kvalifikasjoner og ferdigheter mv.
Definisjon av fordeler
Ellers kalt som lønnstilskudd, fordeler er den indirekte og ikke-kontante kompensasjonen som betales til en ansatt for tjenestene han / hun gir til organisasjonen. Disse blir betalt i tillegg til de vanlige lønnene, noe som bidrar til økt økonomisk sikkerhet for de ansatte. Videre resulterer det også i arbeiders oppbevaring.
Det omfatter lovbestemte, ikke-lovbestemte, velferdsrettede og sosiale trygghetsfordeler som leiefri overnatting, bil for personlig bruk, subsidiert måltid eller matkuponger, forfriskninger i arbeidstid, klubbmedlemskap, hjemmebruk (tjenere), bærbare datamaskiner, familieferie, livsforsikring, helseforsikring, utdanningsgodtgjørelser mv.
Viktige forskjeller mellom kompensasjon og fordeler
Forskjellene mellom kompensasjon og ytelser kan trekkes tydelig av følgende grunner:
- Kompensasjon er brukt til å bety den økonomiske og ikke-økonomiske belønningen som betales til arbeidstaker for de tjenestene han / hun gir til organisasjonen. Tvert imot medfører fordeler de ikke-monetære belønningene som tilbys til en ansatt som en del av lønnspakken for hans / hennes bidrag til organisasjonen.
- Kompensasjon er en form for direkte godtgjørelse, da det er knyttet til ytelsen til den ansatte. Omvendt er fordeler en del av indirekte godtgjørelse, som tilbys som en ansettelsesvilkår.
- Mens kompensasjon er en betaling i kontanter eller slag, er ytelser den naturalytelsen som tilbys for tjenestene som tilbys.
- Kompensasjonselementene er enten fullt skattepliktig eller delvis fritatt for skatt. I motsetning til at arbeidsgiverens ytelser til ansatt er enten skattefrie eller delvis fritatt for skatt.
- Kompensasjon bidrar til å tiltrekke og beholde talentfullt og kvalifisert personell. I motsetning til at fordeler indusere ansatte i å øke ytelsesstandarden, for å benytte bedre frynser.
Konklusjon
I arbeidslivet utgjør sysselsettingsutgiftene rundt 20% av den totale lønnen. En arbeidsgiver tilbyr slike freser for å tiltrekke seg talentfullt personell, for å skape en følelse av engasjement hos de ansatte mot firmaet, for å sikre et bedre arbeidsmiljø og også å bidra til å skape et godt omdømme i markedet, etc.
