Provident Fund er et investeringsfond hvor spesifiserte personer kan bidra, og et beløpsmessig beløp som inkluderer rektor og renter på denne er betalt til innehaveren, enten på forfall eller ved pensjon. Det er av to typer Employees Provident Fund (EPF) og Public Provident Fund (PPF). For å forstå de to ordningene sammen med forskjellene deres, ta en lesning av artikkelen som presenteres for deg.
Innhold: EPF Vs PPF
- Sammenligningstabel
- Definisjon
- Viktige forskjeller
- Nøkkelord
- Skattefordeler
- Valg
- likheter
- Konklusjon
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Betydning | Ansattes Provident Fund eller EPF er et skjema som er startet av Indias regering der alle ansatte som tegner lønn over 6500, må investere en del av inntektene i fondet som besparelser. | Public Provident Fund eller PPF er et skjema som er startet av Indias regering der alle landets borgere kan investere pengene sine som besparelser. |
| Rett til å investere | Kun lønnede personer kan investere. | Alle indbyggerne i India, inkludert lønnede personer, men utenom NRI. |
| tenure | Hele beløpet er betalt til arbeidstakeren når han går på pensjon eller avgang (overført til sin nye PF-konto med firmaet der han har begynt å jobbe). | Beløpet betales til personen etter 15 år. Deretter kan den forlenges, ved søknad. |
| Bidrag | Både arbeidsgiver og ansatt. | Den berørte personen (verge i tilfelle mindre og eventuelt medlem i tilfelle HUF). |
| Styreloven | Forsikringsfond for arbeidstakere og diverse bestemmelser, 1952. | Public Provident Fund Act, 1968. |
Definisjon av EPF
EPF refererer til Employees Provident Fund, en ordning som bare er tilgjengelig for ansatte der arbeidsgiver og arbeidstaker selv kan investere i fondet og hvor han får en årlig rente, til en spesifisert rente, som vanligvis er mer enn den bankene betaler. Fondet opprettholdes av Arbeidsfondets organisasjon.
Det er en langsiktig prosess, dvs. til ansettelsen varer. Hvis arbeidstaker pensjonerer, blir han betalt hele beløpet, eller hvis han avgår fra jobben, blir hele beløpet enten betalt til ham eller overført til sin nye EPF-konto hos firmaet der han har begynt å jobbe. Det er obligatorisk for hver ansatt som tegner en lønn over 6500 per måned for å bidra i EPF, men arbeidsgiveravgift er frivillig.
Definisjon av PPF
PPF refererer til Public Provident Fund, en ordning tilgjengelig for allmennheten. Alle innbyggerne i India kan investere beløp i dette fondet der de får en årlig rente til en spesifisert rente, som vanligvis er mer enn bankens renter. Ordningen er introdusert av National Savings Institute, som arbeider under Finansdepartementet.
Fondet kan åpnes i et postkontor eller en gren av statsbanken i India eller en annen nasjonalisert bank godkjent av CG. Ordningen er normalt 15 år for en person, men kan forlenges på søknaden i en blokk (5 år). Minimumsbeløpet som kan investeres er Rs 500. PPF er regulert av Public Provident Fund Act, 1968.
Viktige forskjeller mellom EPF og PPF
- EPF er bare tilgjengelig for lønnede ansatte, mens PPF er tilgjengelig for alle, uansett lønn eller ikke, men uten NRI.
- Tidsfristen for EPF er inntil ansettelsen eksisterer, dvs. dersom arbeidstaker pensjonerer eller avgår beløpet er betalt til ham mens PPFs løpetid er 15 år, men kan forlenges på en søknad fra den berørte personen.
- Arbeidsgiver og arbeidstaker begge kan gjøre bidraget i EPF; Arbeidsgiverens bidrag er imidlertid frivillig. På den annen side kan bidraget i PPF gjøres av den berørte personen; En person kan imidlertid bidra på vegne av HUF og Guardian i tilfelle av en mindreårig.
- Det er obligatorisk for alle lønnede ansatte som trekker lønn opp til 6500 for å bidra i EPF, men et bidrag til PPF er frivillig.
- EPF er regulert av lov om ansattes forsyningsfond og diverse bestemmelser, 1952 mens PPF er underlagt lov om offentlig forsvarsfond, 1968.
Nøkkelbetingelser knyttet til EPF og PPF
Skattefordeler
I tilfelle av EPF er arbeidsgiveravgift unntatt fra skatt mens ansattes bidrag er skattepliktig; Det er imidlertid kun kvalifisert når det er påkrevd etter § 80C i inntektsskatteloven. Renten er også skattefri opp til en spesifisert rente og til og med beløpet mottatt på forfall er skattefritt, forutsatt at bidraget er gjort i mer enn 5 år, inkludert overføringene.
På den annen side er den som bidrar med PPF, berettiget til å kreve fradrag i henhold til § 80C i inntektsskatteloven, og renter på beløpet er også skattefrie, og beløpet mottatt på forfall er også uten skatt.
Valg
Både EPF og PPF gir anlegget til Nominasjon slik at beløpet betales til nomineren ved dødsfall av den berørte personen. Dette kan gjøres til fordel for mor, far, ektefelle og barn, unntatt bror og søster. Det kan også være flere enn en nominert dersom kontoinnehaveren nevner navnet hans til enhver tid.
Nominering til fordel for enhver annen enn nevnt ovenfor anses som ugyldig, men i tilfelle det er gjort, blir beløpet betalt til den avdøde kontoinnehaverens juridiske arvinger.
likheter
Det er mange likheter mellom begge fondene noen av dem er -
- Begge er opprettet med sikte på velferd, det vil si en for ansatte og en annen for allmennheten.
- Begge gir anlegget til nominasjon.
- Målet med de to er å fremme små besparelser som er i lange perioder.
- Begge kan kreve fradrag i henhold til § 80C
Konklusjon
Etter å ha diskutert mye om de to, kan det sies at begge er veldig forskjellige fra hverandre, og det er ingen sjanse for å bli forvirret mellom dem. Årsaken til at begge er populære er den lukrative renten, en person kan hente fra disse, som ikke engang leveres av bankene. Den andre fordelen er innlåsingsperioden, det vil si at du bare må investere beløpet og ta fordel i fremtiden når det gjelder pensjonsytelser. Det kan imidlertid trekkes om nødvendig, underlagt visse forhold.
