Intervju er beskrevet som en grundig samtale mellom to eller flere personer, på en formell måte, for å finne ut kandidatens aksept for jobben. Det er et av de mest effektive verktøyene for datainnsamling og -valg. Det er en til en kommunikasjon mellom intervjueren og intervjuet; hvor begge partiene får en sjanse til å lære om hverandre. Intervjuer kan være strukturert intervju eller ustrukturert intervju.
Ta en titt på den oppgitte artikkelen for å vite forskjellen mellom strukturert og ustrukturert intervju.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Strukturert intervju | Ustrukturert Intervju |
|---|---|---|
| Betydning | Strukturert intervju er en der et bestemt sett av forhåndsbestemte spørsmål er utarbeidet av intervjueren på forhånd. | Ustrukturert Intervju refererer til et intervju der spørsmålene som stilles til respondentene ikke er fastsatt på forhånd. |
| Datainnsamling | kvantitativ | kvalitativ |
| Forskning | beskrivende | utforsk~~POS=TRUNC |
| Type spørsmål | Lukkede spørsmål | Åpne spørsmål |
| Faktorer vurdert | eksplisitt | Implisitt |
| Brukt av | positivistisk | Interpretivist |
| applikasjon | For å validere resultater, når antall kandidater er ganske store. | For å undersøke personlige opplysninger om kandidaten, for å bedømme om han er den rette personen for jobben. |
Definisjon av strukturert intervju
Strukturert intervju er en type personlig intervju, hvor intervjueren bruker et fast format, der spørsmålene utarbeides på forhånd. Den bruker svært systematiserte opptaksteknikker. Det er en metode for kvantitativ forskning som brukes til formålet med undersøkelsen, som tar sikte på å presentere de forhåndsdefinerte spørsmålene, i hvert intervju, som samme rekkefølge. Det er også kjent som et mønster eller planlagt intervju.
Definisjon av ustrukturert intervju
Ustrukturert Intervju er en, som ikke bruker et fast format, men intervjueren kan ha noen planlagte spørsmål utarbeidet på forhånd. Det er en kvalitativ forskningsmetode, der spørsmålene blir utarbeidet under intervjuet. Ettersom intervjuet er uplanlagt, har det en uformell tilnærming der en vennlig samtale foregår mellom intervjueren og intervjuet.
Intervjueren har friheten til å stille spørsmål og kan også endre sekvensen eller hoppe over noen spørsmål som er planlagt på forhånd, men mangler likformighet. Videre skal intervjueren ha dyp kunnskap og ferdigheter om emnet.
Viktige forskjeller mellom strukturert og ustrukturert intervju
Forskjellen mellom strukturert og ustrukturert intervju kan trekkes tydelig på følgende grunnlag:
- Strukturert intervju refererer til et intervju, der spørsmål som stilles til kandidatene, er fastsatt på forhånd. Et intervju der spørsmålene som stilles til kandidatene, er sjeldne og ikke forberedt på forhånd.
- Ettersom det strukturerte intervjuet er en forhåndsplanlagt og det samme settet av spørsmål blir lagt til alle kandidatene, slik at de innsamlede dataene er kvantitative. I motsetning til et ustrukturert intervju, hvor ulike spørsmål blir satt til forskjellige kandidater, og så hentes kvalitative data.
- I beskrivende forskning brukes det strukturerte intervjuet til å samle inn informasjon, fordi det er relativt økonomisk og det kan lett trekkes ut fra det. Tvert imot er det i undersøkende forskning ustrukturert intervju brukt som det grunnleggende verktøyet for innsamling av informasjon.
- I et strukturert intervju er de spørsmålene som stilles for kandidaten nært, noe som krever en viss informasjon fra søkerne, eller faktisk må han / hun velge mellom ulike valgmuligheter. I motsetning til dette, ustrukturert intervju, er spørsmålene åpne, som kan besvares på flere måter, det vil si at kandidaten er fri til å gi gjennomtenkte svar og dermed påvirke intervjueren.
- Strukturerte intervjuer brukes av positivister, mens ustrukturert intervju brukes av tolkere.
- Det strukturerte intervjuet brukes til å validere resultater når antall kandidater er ganske store. I motsetning til ustrukturert intervju, som brukes til å undersøke personlige opplysninger om kandidaten, for å bedømme om han er den rette personen for jobben.
- I et strukturert intervju er karakteristikaene som er vurdert, eksplisitte som på den andre siden er implisitte i et ustrukturert intervju.
Konklusjon
Derfor, når intervjuet er strukturert, er det samme spørsmål som stilles før kandidatene, som er jobbrelaterte. Tvert imot, når intervjuet er ustrukturert, kan spørsmålene avvike fra intervjuet til intervjuet, for samme jobb, som kanskje eller ikke er relatert til jobben.
Videre er det i et strukturert intervju et forhåndsutviklet system eller en veiledning for å sjekke resultatene. I motsetning til dette er det ikke noe slikt forhåndsutviklet system eller veiledning for å sjekke intervjuresultater.
