Disse uttalelsene er formelt adressert og må aksepteres av medlemmene når de blir med i organisasjonen for første gang. Disse hjelper virksomheten til å regulere virksomheten effektivt. Selv om adferdskodeksen er noe som angir organiserte verdier, brukes etiske retningslinjer for å observere etiske normer og gir grunnlag for opptaksregler. Sjekk ut artikkelen for å få vite mer om disse to emnene.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Etiske retningslinjer | Oppførselskode |
|---|---|---|
| Betydning | Et aspirasjonsdokument, utstedt av styret med kjerne etiske verdier, prinsipper og idealer av organisasjonen, er etiske retningslinjer. | Et retningsdokument som inneholder spesifikk praksis og atferd, som følges eller er begrenset i organisasjonen, er oppførselskodeks. |
| Natur | Generell | Spesifikk |
| omfang | Bred | Smal |
| reglene | Beslutningstaking | handlinger |
| Lengde | Kort | Forholdsvis lengre |
| Formidling | Offentliggjort. | Kun for ansatte. |
| Fokusert på | Verdier eller prinsipper | Overholdelse og regler |
Definisjon av etiske retningslinjer
Etikkode er et dokument utstedt av toppnivåadministrasjonen, som består av et sett prinsipper som er utformet for å lede medlemmene i organisasjonen for å utføre forretninger ærlig og med integritet. Den beskriver kjerneverdiene til organisasjonen som styrer beslutningsprosessen. Det gir etiske standarder som skal følges av medlemmene. Den beskriver generelle retningslinjer for å hjelpe enkeltpersoner til å anvende sin dom, om en egnet oppførsel i en gitt situasjon.
Etiske retningslinjer hjelper medlemmene til å forstå hva som er riktig eller feil. Kodene er offentliggjort og dermed adressert til interesserte parter for å vite hvordan virksomheten gjør forretninger. Overtredelse av etiske retningslinjer for ethvert medlem kan resultere i avslutning eller avskedigelse fra organisasjonen.
Definisjon av adferdskodeks
Oppførselskode er et dokument som uttrykker praksis og oppførsel av en person, som er nødvendig eller begrenset som en betingelse for å bli medlem av organisasjonen eller yrket. Koden angir de faktiske reglene, så det legger ned og ikke s av en ansatt. Medlemmene er ansvarlige for at de overholdes og holdes ansvarlige for overtredelsen.
Hver organisasjon har sin oppførselskode utstedt av styret (BOD) som bestemmer de sosiale normer, forskrifter og ansvar. Det er i form av skriftlig uttalelse; som inneholder regler for atferd, som skal følges av ansatte i selskapet. Dokumentet styrer og styrer medarbeiderne i ulike saker.
Nøkkelforskjeller mellom etikk og adferdskodeks
De store forskjellene mellom etiske retningslinjer og oppførselskode er beskrevet i de følgende punktene:
- Etikkode er et aspirasjonsdokument, utstedt av styret som inneholder kjerne etiske verdier, prinsipper og idealer til organisasjonen. Oppførselskode er et retningsdokument som inneholder spesifikk praksis og atferd, som følges eller begrenses under organisasjonen.
- Etikkode er generell er generell karakter, mens adferdskodeksen er spesifikk.
- Oppførselskodeksen stammer fra etiske retningslinjer, og det omdanner reglene til bestemte retningslinjer, som må følges av medlemmer av organisasjonen.
- Langsiktig er etiske etikk et kortere dokument enn en adferdskodeks.
- Etiske retningslinjer regulerer organisasjonsdommen mens en oppførselskode regulerer handlingene.
- Etikkode er offentlig tilgjengelig, det vil si hvem som helst som har tilgang til det. Omvendt er adferdskode rettet til ansatte.
- Etikkode fokuserer på verdier eller prinsipper. På den annen side er kodeksen fokusert på overholdelse og regler.
Konklusjon
Oppførselskodeksen er faktisk hentet fra etikkloven. Derfor er det sistnevnte konseptet bredere enn det tidligere. Dessuten er disse kodene fordelaktige for bedrifter av enhver størrelse og natur som kodene legger ned retning som er nyttig for ansatte, å oppføre seg på en bestemt måte og også gi et offentlig bilde av etisk oppførsel.
