CTC utvides til kostpris til selskap, kan forstås som beløpet som selskapet tilbringer på en ansatt i et bestemt regnskapsår.
Kompensasjon kan beskrives som vederlag betalt av arbeidsgiver til arbeidstaker for de tjenester han / hun gir til organisasjonen. Det spiller en avgjørende rolle i enhver ansattes liv fordi det er mange ting som stole på det, som levestandarden, lojalitet, produktivitet, etc. I tillegg til ansatte er kompensasjon viktig for arbeidsgivere, da det bidrar til produksjonskostnadene.
I denne sammenheng skal vi forklare forskjellen mellom bruttolønn og CTC, for bedre forståelse.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Brutto lønn | CTC |
|---|---|---|
| Betydning | Bruttolønn betyr summen av lønn, godtgjørelser og tilleggsfordeler mottatt av en ansatt på årsbasis. | CTC står for kostnaden til selskapet, noe som innebærer den totale kostnaden som selskapet pådrar seg på en bestemt ansatt, for å ansette og opprettholde. |
| Lagrer bidrag | Lagring av bidrag som bidrag til EPF og ESI inngår ikke i bruttolønn. | Lagre bidrag som bidrag til EPF og ESI er inkludert i CTC. |
Definisjon av bruttolønn
Betegnelsen lønn kan beskrives som månedlig lønn mottatt av en ansatt på grunn av tjenestene han / hun har levert til selskapet. Bruttolønn refererer til det faktiske beløpet som en ansatt mottar før eventuelle fradrag. Det er individets inntekt på ett år mens han / hun jobber med arbeidsgiveren.
Bruttolønnen kan avvike fra arbeidstaker til arbeidstaker, på grunnlag av lønnsbandet, arbeidstype, bransjetype, fortjeneste og anciennitet.
De viktigste elementene i bruttolønnen er grunnlønn, incentiver, godtgjørelser, krav, frynsegoder, perquisites, etc. Disse komponentene kan grupperes som tilbakevendende komponenter (som ofte forekommer som lønn, dearnessgodtgjørelse, husleienspenning, transportgodtgjørelse osv. ) og engangskomponenter (som oppstår årlig som bonusen, insentiver, etc.). Noen av komponentene er like for alle ansatte, mens noen bare gis til få ansatte.
Definisjon av CTC
CTC er en forkortelse for kostnaden til selskapet, som antyder det totale beløpet brukt av selskapet på en bestemt ansatt i løpet av et bestemt regnskapsår. Med andre ord, beløpet som arbeidsgiveren investerte i å rekruttere og beholde ansattes tjenester, kalles CTC.
Kostnaden til selskapet utgjør ikke grunnlønn, men er hele lønnspakken som en ansatt mottar. Det er et aggregat av ulike insentiver, godtgjørelser, perquisites og arbeidsgiveravgift til Provident Fund (PF) og Ansattes statsforsikring (ESI).
CTC inkluderer alle typer fordeler direkte og indirekte, sammen med sparepengene. Direkte fordeler omfatter direkte utbetaling av viss sum eller refusjon av det, årlig eller månedlig, som kan være grunnlønn, dearnessgodtgjørelse, husleienspenning, medisinsk godtgjørelse, transportgodtgjørelse, insentiver, bonus mv.
Indirekte fordeler innebærer det beløpet som betales av arbeidsgiveren på vegne av ansatte som matkuponger, leiefri innkvartering, rentefri lån, selskapsbil mv. Til slutt sparer sparepengene til summen investert av arbeidsgiver på besparelsesordning, for fordel av ansatte som drikkepenger, ansatte forsyningsfond, superannuation fond.
Viktige forskjeller mellom brutto lønn og CTC
Forskjellen mellom bruttolønn og CTC er presentert i detalj nedenfor:
- Bruttolønn innebærer total lønn mottatt av en ansatt i et bestemt regnskapsår, som inkluderer grunnlønn, godtgjørelser og tilleggsytelser. På den andre ekstremen kan CTC defineres som kostnadene som selskapet pådrar seg for å skaffe seg menneskelige ressurser og beholde dem på lang sikt.
- Bruttolønn vurderer ikke arbeidsgiverens bidrag til drikkepenger, Ansattes forsyningsfond og ansattes statsforsikring (ESI). Omvendt inkluderer Cost to Company (CTC) det samme.
Konklusjon
For å oppsummere kan det sies at forskjellen mellom disse to begrepene ligger i komponentene dekket. For tiden spør de fleste av firmaet tidligere CTC til kandidatene mens de ansetter dem, for å kunne vite den totale kostnaden som selskapet pådrar seg på den ansatte.
