Induksjon og Orientering er de to programmene som er utformet for å gi nye sammen med den informasjonen de trenger for å fungere komfortabelt og effektivt i organisasjonen.
Da programmene foregår i de første dagene, når de nye ansattene går med i organisasjonen, er det ganske vanskelig for folk å skille de to. Det finnes imidlertid en fin linje med forskjeller mellom induksjon og orientering, som er beskrevet i denne artikkelen på en detaljert måte.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | induksjon | orientering |
|---|---|---|
| Betydning | Induksjon er en prosess som foregår for å ønske nykommeren velkommen til organisasjonen, for å gjøre dem klar for jobben sin. | En prosess som innebærer assimilering av ny joinee inn i organisasjonen for å rehabilitere ham på den nye arbeidsplassen og med grunnleggende informasjon om selskapet. |
| Involverer | Innføring av medarbeider med organisasjonen. | Integrasjon av medarbeider i organisasjonen. |
| Tidshorisont | Kort sikt | Lang sikt |
| Sekvens | Først | Sekund |
| Form | Detaljert presentasjon eller brosjyre av selskapets regler, retningslinjer og ansattes fordeler er gitt. | Praktisk oversikt over organisasjonen. |
Definisjon av induksjon
Innbydende nyinntekt til selskapet. Det er et godt planlagt program for å sosialisere den nye joinee med medarbeiderne og arbeidsplassen. Begrepet induksjon er avledet fra en latinsk term "inducere" som refererer til "å bringe eller introdusere". I denne prosessen blir en person formelt innlagt til selskapet som en ansatt, for å ta ansvar for en bestemt stilling.
Kort sagt er det en prosess å introdusere en medarbeider som skjer på dagen da han slutter seg til organisasjonen og forsynes med grunnleggende informasjon som trengs for å justere så raskt som mulig i den nye organisasjonen for å oppnå maksimal effektivitet i minimumsperioden. Prosessen bidrar til å gi et positivt førsteinntrykk på de nye rekrutterne som de tilhører selskapet.
Under denne prosessen blir medarbeider oppmerksom på organisatorisk hierarki og en gjennomgang er gitt i firmaets historie. Oversikten er relatert til selskapets oppdrag, visjon, verdier, retningslinjer, normer, arbeidsgiverens historie, klienter og partnere, kleskode og så videre.
Definisjon av Orientering
Orientering er en prosess for å hjelpe den nye deltakeren, å gli opp i organisasjonen, enkelt og raskt. I denne prosessen blir det gitt en praktisk oversikt over organisasjonen, der den nye joinee blir introdusert til ulike personer som jobber i organisasjonen, for å få ham til å føle seg "hjemme" i det nye miljøet. Bedrifter bruker noen uker eller måneder til orienteringen av de nye rekrutterne.
Målet med programmet er å fjerne angst og frykt fra tankene til de nye ansettelsene. Det er ganske kjent at ansatte føler seg engstelig når de første blir med i en organisasjon, de er bekymret for hvordan de skal kunne utføre den nye jobben. Mange ansatte føler seg utilstrekkelig fordi de sammenligner seg med mer erfarne medarbeidere. Orienteringsprogrammet tar sikte på å redusere angst hos nye medarbeidere ved å gi dem den nødvendige informasjonen om arbeidsmiljø, ved å introdusere dem til andre ansatte.
Noen vanlige emner som inngår i ansattes orienteringsprogram er:
- Organisasjonsproblemer: Prøveperiode, Disciplinær regulering, Layout av fysiske anlegg, Bedriftspolitikk og regler mv.
- Ansattes fordeler: Betalingsskala og lønnsdager, Pensjonsprogram, Rådgivning, Ferie og helligdager mv.
- Introduksjon Til: Veileder, medarbeidere, teamleder, leder, etc.
- Jobboppgaver: Jobbsted, jobbmål, arbeidssikkerhetskrav, oversikt over jobben, etc.
Viktige forskjeller mellom induksjon og orientering
Forskjellen mellom induksjon og orientering kan trekkes tydelig av følgende grunner:
- Induksjon er en prosess som foregår for å ønske nykommeren velkommen til organisasjonen, for å gjøre dem klar for jobben sin. En prosess som innebærer assimilering av ny joinee inn i organisasjonen for å rehabilitere ham på den nye arbeidsplassen og forsynt med grunnleggende informasjon om selskapet.
- Induksjon innebærer planlagt introduksjon av medarbeider med organisasjonen. Omvendt er Orientering integrering av medarbeider i organisasjonen.
- Induksjon er en kortsiktig prosess, mens orientering varer i lengre periode.
- Induksjon er gjort på innledningsfasen, som deretter følges av orienteringen.
- Induksjon er i form detaljert presentasjon eller brosjyre av selskapets regler, retningslinjer og ansattes fordeler er gitt. På den annen side inkluderer orientering samspillet mellom medarbeider og ulike personer i organisasjonen.
Konklusjon
Induksjons- og orienteringsprogrammet kan variere fra organisasjon til organisasjon, men deres eneste formål er bare å legge til rette for en jevn rehabilitering av den ansatte i den nye organisasjonen. Programmet bidrar til å bygge opp tillit, tillit, moral og følelse av tilhørighet hos ansatte mot organisasjonen. Så det vil han gi sitt beste til organisasjonen.
