På den annen side oppstår avfyring av en ansatt når ansatt er avsluttet på grunn av hans / hennes feil.
Når en ansatt er permittert, er det bare for kort tid, mens når en ansatt blir sparket, kan han / hun aldri bli med i organisasjonen igjen. Artikkelen presenteres for deg, forklarer forskjellen mellom avskediget og avfyrt, i detalj.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Permitterte | Fired |
|---|---|---|
| Betydning | Avleggelse innebærer midlertidig oppsigelse av en ansatt eller en gruppe medarbeidere fra arbeidsgiverens arbeid på grunn av selskapets manglende arbeidsevne. | I forretningsmessige forhold betyr brann å redusere en ansatt fra arbeid, mot hans / hennes vilje, på grunn av underprestasjon eller alvorlig brudd. |
| Natur | Midlertidig | Fast |
| Forårsaket av | Downsizing, restrukturering eller økonomisk nedgang. | Ansattes mislighold, dårlig ytelse eller brudd på retningslinjer. |
| Kompensasjon | gitt | Ikke gitt |
| Stilling | Ikke påfylles | fylt |
| Ny ansettelse | Lett å finne | Vanskelig å finne |
| Graden av alvorlighetsgrad | Lav | Høy |
Definisjon av lay-off
Begrepet oppsigelse brukes til å henvise til en situasjon når en ansatt eller en gruppe medarbeidere midlertidig skilles, på arbeidsgiverens side, av grunner som avmatning eller konjunktursvingning i omsetningen. Det er en ufrivillig reduksjon i arbeidsstyrken, på grunn av feil, avslag eller arbeidsgiveres manglende evne til å gi ansatt til en ansatt, hvis navn eksisterer på ruller.
Situasjonen kan oppleves på grunn av maskinbrudd, økonomisk lavkonjunktur, mangel på råvarer, opphopning av lager og så videre.
Oppsigelse skjer i en spesifisert periode, etter utløpet av hvilken arbeidstaker er tilbakekalt til å bli med på jobben igjen. Imidlertid kan leietiden forlenges til enhver tid, og arbeidsgiveren kan derfor ikke forutse hvor lenge situasjonen kan fortsette. I løpet av denne tiden er arbeidstaker utbetalt kompensasjon, som tilsvarer 50% av grunnlønnen.
Definisjon av brann
Å brann betyr å sette en slutt på ansettelsen, initiert av arbeidsgiveren mot viljen til den ansatte. Også kjent som oppsigelse eller utslipp, er det et drastisk skritt tatt av arbeidsgiveren, etter å ha vurdert alle parametrene, for eksempel ytelse, kompetanse, ferdigheter etc.
Beslutningen om å brenne en ansatt må støttes av rettferdige grunner som kan være overdreven fravær, tyveri av selskapets eiendom, alvorlig forsømmelse, ulydighet, trakasserende medarbeidere, dårlig ytelse, rapportering til et kontor i beruset tilstand, inkompetanse etc. En gang Ansatt er sparket, på grunn av sin egen feil, er det vanskelig å finne en ny jobb, spesielt når årsaken til avfyring er alvorlig brudd.
Viktige forskjeller mellom avviklet og avfyrt
Poengene som er gitt nedenfor er bemerkelsesverdige, så langt som forskjellen mellom avskedigede og avfyrte er bekymret:
- Den foreløpige suspensjonen av en ansatt eller en gruppe medarbeidere fra arbeid av arbeidsgiver, på grunn av selskapets manglende arbeidsevne, kalles avslag. Reduksjonen av en ansatt fra arbeidet av arbeidsgiveren, mot ansattes vilje, på grunn av underutførelse eller alvorlig brudd, kalles brann.
- Oppsigelse er en midlertidig situasjon, det vil si at arbeidstaker kan bli tilbakekalt av arbeidsgiveren når han er permittert. Tvert imot, når en ansatt er sparket, er det ingen sjanse for å få jobben tilbake, det vil si at den er permanent.
- Årsakene til nedleggelse inkluderer nedskalering, restrukturering eller økonomisk nedgang. I motsetning til dette kan en person bli sparket på grunn av sin egen forsømmelse, inkompetanse eller insubordinering.
- Når en ansatt er permittert av selskapet, er han / hun berettiget til å motta kompensasjon. Omvendt, når ansatt er sparket, har han / hun ikke krav på erstatning fra arbeidsgiveren.
- Etter oppsigelsen forblir stillingen til en avskediget ansatt ledig, mens den sparkede arbeidstaker umiddelbart erstattes med en ny.
- Når arbeidstakerne er avskåret, kan han / hun lett finne en ny jobb, fordi grunnen til avslag er utenfor noen sin kontroll. Men når en ansatt blir sparket, er det vanskelig å finne en ny jobb, fordi han ble sagt opp fra jobben på grunn av sin ytelse eller oppførsel, noe som påvirker hans / hennes CV.
- Situasjonen for å bli avskåret er mindre alvorlig i forhold til å bli sparket.
likheter
Både avskediget og avfyrt, refererer til arbeidstakerens opphør fra arbeid, dvs. at han / hun ikke lenger anses å være ansatt i selskapet. Oppsigelsesinitiativet tas av arbeidsgiveren. Ansatte skal ikke motta lønn eller andre fordeler fra selskapet lenger.
Konklusjon
Mens avskediget gir en ansatt rett til kompensasjon og annen arbeidsledighet, er dette ikke tilfelle ved å bli sparket, fordi det oppstår på grunn av sin egen feil. Både avskediget og avfyrt er det verste som kan skje med en ansatt, som er eneste brødmager i sin familie, da det er svært vanskelig å finne en ny jobb umiddelbart. De viktigste forskjellene mellom disse to ufrivillige termineringene er semantikk.
