Den største forskjellen mellom layoff og nedleggelse er at layoff er flyktig i naturen, det vil si at ansatte blir tilbakekalt, når oppsigelsesperioden er over, mens nedleggelsen er ikke-flyktig dvs. det innebærer full og endelig opphør av tjenester.
Arbeidsavtalen avsluttes med arbeidstakeren av arbeidsgiveren, på grunn av tre hovedgrunner som er: (i) organisasjonen går gjennom leanperioden, (ii) første feilaktig ansettelse, (iii) ansatt viser avvikende oppførsel, som påvirker hele miljøet.
Metoden som brukes i ufrivillig separasjon er oppsigelser, VRS, Avdrag, utslipp, etc. Mange tror at layoff og tilbaketrekking er en og samme ting, men det er ikke sant. Les artikkelen for å lære flere forskjeller mellom disse to.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Permittering | Nedskjæringer |
|---|---|---|
| Betydning | Avleggelse refererer til foreløpig oppsigelse av arbeidstaker, i arbeidsgiverens tilfelle. | Nedleggelse betyr ufrivillig separasjon av en ansatt på grunn av utskifting av arbeidskraft ved maskiner eller avdelingens avdeling. |
| Hva er det? | Handlingstrinn | Forretningsstrategi |
| Definert i | Seksjon 2 (kkk) Industrial Dispute Act, 1947 | Seksjon 2 (oo) i Industrial Dispute Act, 1947 |
| Natur | Midlertidig | Fast |
| Drift av selskap | Stopper etter erklæringen. | Fortsetter selv etter erklæringen. |
| Re-avtale | Så snart avgangsperioden slutter. | Medarbeiderens tilknytning til organisasjonen brytes umiddelbart. |
Definisjon av Layoff
Oppsigelse er å midlertidig eller permanent avslutte eller bli kvitt medarbeiderne. Dette gjøres vanligvis av et firma / firma på grunn av en nedgang i virksomheten som følge av at det ikke er tilstrekkelig arbeid tildelt til en ansatt som er registrert hos etableringen og som ennå ikke har blitt avskrevet.
Det er Suspensjon eller oppsigelse (med eller uten varsel) av en arbeidsgiver eller ledelse. Et selskapsoppsigelse innebærer opphør av ansattes ytelser som lønn eller lønn. De avskrevne medarbeiderne er betalt avlønnet kompensasjon. Alle avskedigede ansatte skal tas tilbake i sine vanlige stillinger, så snart avleggingen løftet ut. Det kan skyldes en av grunnene:
- Mangel på råvarer
- Økonomisk tilbakegang
- Fordeling av maskiner
- Akkumulering av aksjer
Definisjon av nedleggelse
Nedskrenkning er å redusere mengden av bedriftens utgifter. Når et firma / firma implementerer avslag, slipper det av eller minimerer alle unødvendige utgifter, vanligvis ved å kutte på mangfoldet av produkter eller tjenester det tilbyr, og ofte redusere størrelsen på firmaet ved å lukke noen av sine kontorer som ikke nødvendigvis bety en reduksjon i selskapets arbeidsstyrke.
Det betyr bare at oppsigelse av arbeidstakerens tjenester, på grunn av utskifting av arbeideren ved maskiner eller nedleggelse av enheten på grunn av mangel på produktets etterspørsel, produsert av enheten. Ved avleggelse skjer terminering av flere medarbeideres tjenester hvor de sendes til hjemmet, og deres tilknytning til organisasjonen blir helt og umiddelbart kuttet.
Nøkkelforskjeller mellom layoff og nedleggelse
- Oppsigelse refererer til midlertidig oppsigelse av arbeidstaker, på arbeidsgiverens side. Nedleggelse betyr ufrivillig separasjon av en ansatt på grunn av utskifting av arbeidskraft ved maskiner eller avdelingens avdeling.
- Oppsigelsen er et handlingstrinn, mens avslag er en forretningsstrategi for å redusere selskapets utgifter.
- Oppsigelsen er definert i § 2 kkk i Industrial Disputes Act, 1947. Omvendt er nedleggelse definert i § 2 (oo) i Industrial Disputes Act, 1947.
- Oppsigelsen er av midlertidig karakter, det vil si for en bestemt periode hvor de ansatte blir tilbakekalt etter utløpet av løpetidet. I motsetning til nedleggelse er det permanent i naturen.
- Etter oppsigelseserklæringen stopper selskapets virksomhet på grunn av mangel på råstoff, nedbrytning av maskiner, økonomisk lavkonjunktur og så videre. På den annen side fortsetter virksomheten til selskapet selv etter at avslaget er erklært.
- Så snart oppsigelsestidspunktet er over, blir ansatte gjenoppnevnt til sine tidligere innlegg. Til forskjell fra tilbakebetaling, hvor ansatte ikke blir tatt tilbake av selskapet, når de er avsluttet.
Konklusjon
Derfor er det med den ovennevnte diskusjonen helt klart at layoff og nedleggelse er to forskjellige måter å ufrivillig avslutte ansatte. Mens i begge tilfellene er ansatte betalt kompensasjon i henhold til metoden spesifisert i loven. Imidlertid er drikkepenger kun betalt ved avslag, men ikke i avskedigelse.
