Omvendt innebærer layoff en midlertidig situasjon, hvor arbeidsgiveren ikke gir sysselsetting til en gruppe arbeidere på grunn av mangel på ressurser.
I Lock-out avbrytes virksomheten midlertidig, mens dette ikke er tilfelle med avslaget. I denne artikkelen utdrag kan du finne alle de store forskjellene mellom lay-off og lock-out.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Permittering | Lock-out |
|---|---|---|
| Betydning | Avleggelse refererer til ufrivillig separasjon av de ansatte i en avdeling eller enhet, av arbeidsgiveren på grunn av hans / hennes manglende sysselsetting. | Lock-out, betyr at arbeidsgiver nektes å fortsette å ansette arbeidstakere, til tross for at det har til hensikt å lukke enheten. |
| Prosess | Det er en prosess der arbeidsgiveren nekter å gi ansatt til de ansatte av bestemte spesifiserte årsaker. | Det er en prosess der arbeidsgiver frivillig stenger virksomheten, ikke på grunn av spesifikke grunner. |
| Erklæring | Arbeidsgiveren erklærer avslag under spesielle forhold. | Arbeidsgiveren erklærer lock-out, som et resultat av en industriell tvist. |
| Gyldighet | Kun for grupper av arbeidere, som kan være arbeidstakere i et skift, avdeling eller enhet, avhengig av omstendighetene. | Til hele etablering og noen ganger industri. |
| Virksomhet | Fortsetter å fungere | Lukket ned for perioden med låsing. |
| Resultatet av | Handel-grunner. | Våpen av kollektive forhandlinger. |
| Kompensasjon | Kompensasjon er betalt til de avskedigede arbeidstakere. | Ved utelukkelse utbetales lønn til arbeideren i henhold til typen av utelukkelse. |
Definisjon av Layoff
Oppsigelsen kan defineres som midlertidig adskillelse av de ansatte etter arbeidsgiverens vilje, på grunn av hans manglende evne til å gi ansatt til den ansatte, hvis navn er oppgitt på mønstringsrullene, av virksomheten og ikke tilbakebetalt. Det kan skyldes mangel på ressurser som kull, kraft eller råmateriale, nedbryting av maskiner, opphopning av lager og så videre.
Opplegg varer i en bestemt periode, som når arbeidsgiveren kommer til å bli tilbakekalt av arbeidsgiveren, for å bli med på kontoret eller fabrikken på samme jobb og stilling. Men perioden kan utvide til enhver lengre tid. Arbeidsgiveren har tilstrekkelig kompensasjon av arbeidsgiver, fordi oppsigelse foregår på arbeidsgiverens side.
Definisjon av Lock-out
Lock-out kan forstås som utelukkelse av arbeidere fra arbeidsstedet av arbeidsgiveren, som varer til enkelte vilkår er avtalt av både arbeidsgiver og arbeidstaker. I denne situasjonen avbryter arbeidsgiver arbeidet ved å nekte å sette ansatte på jobb og begrenser ansatte tilgang til arbeidsplassen, uten noen intensjon om å lukke avdelingen eller enheten. Her er ansatte forbudt å komme inn i selskapets lokaler, som skyldes interne og eksterne forstyrrelser.
I utgangspunktet er en utelukkelse ingenting annet enn en leders streik under en arbeidsstrid, hvor arbeiderne er tvunget til å slå seg ned på vilkårene som er gunstige for ledelsen. Det er kunngjort av ledelsen som et resultat av sammenstøt mellom ledelse og arbeidstakere på grunn av uberettigede krav fra arbeidstakere eller dårlig behandling av arbeidstakere av ledelsen.
Viktige forskjeller mellom layoff og lock-out
Poengene som er presentert nedenfor, forklarer forskjellene mellom lay-off og lock-out:
- Situasjonen der arbeidsgiver mislykkes eller nekter å gi sysselsetting til en gruppe medarbeidere som varer i et bestemt tidsrom, kalles en oppsigelse. Lock-out betyr en midlertidig nedleggelse av bedriften av arbeidsgiveren, som skyldes ledelsens feil, som følge av intern eller ekstern forstyrrelse.
- Oppsigelsen er en prosess der arbeidsgiver nekter å gi sysselsetting til de ansatte av bestemte spesifiserte årsaker. På den annen side er låsingen der arbeidsgiveren frivillig slår virksomheten på grunn av konflikter mellom arbeidstakere og ledelse.
- Avleggelse gjelder for en gruppe arbeidere, som kan være arbeidstakere i et skift, avdeling eller enhet, avhengig av omstendighetene. Omvendt, lock-out til hele etablissementet og noen ganger industrien.
- Ved avreise fortsetter virksomheten å operere, mens i låsing av virksomheten stengt for en bestemt periode.
- Avsetning kan oppstå på grunn av handelsmessige grunner som mangel på ressurser, økonomisk nedgang, maskinbrudd osv. På den annen side kan lock-out oppstå som følge av en streik utført av ansatte, å tvinge en arbeidsgiver til å bli enig med uberettiget krav eller endring av urettferdig arbeidspraksis.
- Når det kommer til kompensasjon, blir det i kompensasjon gitt til arbeidstakeren avskåret, mens i tilfelle avsperring er ingen slik kompensasjon tilveiebragt.
likheter
Både oppsigelse og utestenging er en midlertidig adskillelse av ansatte, i arbeidsgiverens tilfelle, der det ikke er oppsigelse av arbeidsavtalen, men den er opphørt for tiden.
Konklusjon
Langt, begge forholdene som er diskutert ovenfor, er ikke gode for et selskap da det forårsaker skade på omdømme og goodwill. Lock-out er forårsaket av forskjeller grunner som lønn, politisk innblanding, urettferdig arbeidspraksis, økonomisk nedgang og så videre. På den andre siden kan avgang skyldes handelshensyn.
