Mens den tidligere er relatert til næringslivet, regjeringen, næringen som involverer storskala operasjoner, omfatter den sistnevnte småskala drift, småhandel, privatvirksomhet etc. Det er en liten forskjell mellom organisert og uorganisert sektor som forklares i denne artikkelen i detalj. Ta en titt.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Organisert sektor | Uorganisert sektor |
|---|---|---|
| Betydning | Sektoren der arbeidsforholdene er fastsatt og ansatte har forsikret arbeid er organisert sektor. | Sektoren som består av småskala emterprises eller enheter og er ikke registrert hos regjeringen. |
| Styrt av | Forskjellige handler som Fabrikkloven, Bonusloven, PF-loven, lov om minimumslønn mv. | Ikke styrt av noen handling. |
| Regjeringsregler | Strikt fulgt | Ikke fulgt |
| godtgjørelse | Vanlig månedslønn. | Daglig lønn |
| Jobbsikkerhet | Ja | Nei |
| Arbeidstid | fast | Ikke fast |
| Over tid | Arbeidstakere er betalt godtgjørelse for overtid. | Ingen bestemmelse for overtid. |
| Lønn av arbeidstakere | Som foreskrevet av regjeringen. | Mindre enn lønnen foreskrevet av regjeringen. |
| Bidrag til Provident fond av arbeidsgiver | Ja | Nei |
| Økning i lønn | En gang iblant | sjelden |
| Fordeler og perquisites | Ansatte får tilleggsytelser som medisinske fasiliteter, pensjon, forlater reise kompensasjon mv. | Ikke inkludert. |
Definisjon av organisert sektor
Sektoren, som er registrert hos regjeringen, kalles en organisert sektor. I denne sektoren blir folk sikret arbeid, og ansettelsesvilkårene er faste og faste. En rekke handlinger gjelder for bedrifter, skoler og sykehus som dekkes av den organiserte sektoren. Det er svært vanskelig å komme inn i den organiserte sektoren, da det er nødvendig med riktig registrering av enheten. Sektoren er regulert og skattet av regjeringen.
Det er noen fordeler som tilbys til de ansatte som arbeider under organisert sektor, slik at de får fordelen av jobbsikkerhet, legger til fordelene er gitt som ulike godtgjørelser og perquisites. De får en fast månedlig betaling, arbeidstid og stigning på lønn med jevne mellomrom.
Definisjon av uorganisert sektor
Sektoren som ikke er registrert hos regjeringen og hvis ansettelsesvilkår ikke er fastsatt og regelmessig betraktes som uorganisert sektor. I denne sektoren følges ingen regjeringsregler. Tilgang til en slik sektor er ganske enkelt, da det ikke krever noen tilknytning eller registrering. Regjeringen regulerer ikke den uorganiserte sektoren, og dermed blir ikke avgifter belastet. Denne sektoren inkluderer de småbedriftsforetakene, verkstedene hvor det er lav kompetanse og uproduktiv sysselsetting.
Arbeidstiden til arbeidstakere er ikke løst. Dessuten, noen ganger må de jobbe på søndager og helligdager. De får daglig lønn for sitt arbeid, noe som er relativt mindre enn den foreskrevne lønnen fra regjeringen.
Viktige forskjeller mellom organisert og uorganisert sektor
Forskjellen mellom organisert og uorganisert sektor kan trekkes tydelig av følgende grunner:
- Organisert sektor er en sektor hvor ansettelsesvilkårene er faste og faste, og ansatte får tryggt arbeid. Uorganisert sektor er en der arbeidsforholdene ikke er faste og faste, samt foretakene, ikke er registrert hos staten.
- En rekke handlinger gjelder for en organisert sektor som Fabrikkloven, Bonusloven, PF-loven, minimumslønnen, etc. mens uorganisert sektor ikke styres av en slik handling.
- Regjeringens regler følges nøye i den organiserte sektoren, som ikke er tilfelle av uorganisert sektor.
- I organisert sektor tegner ansatte de faste månedslønnene. På den annen side, i uorganisert sektor, betales arbeidstakere på daglig basis.
- Jobbsikkerhet eksisterer i organisert sektor, men ikke i uorganisert sektor.
- Den organiserte sektoren gir ytterligere godtgjørelse til ansatte for overtid. Omvendt er det ingen slik bestemmelse for overtid i tilfelle den uorganiserte sektoren.
- I organisert sektor er lønn til ansatte som i regjeringens normer. I motsetning til en uorganisert sektor hvor lønnene er under, hva foreskrives av regjeringen.
- I organiserte sektorer får arbeidstakere en tur på lønn, en gang imellom. I motsetning til en uorganisert sektor hvor lønn eller arbeidstakere sjelden hiked.
- Ansatte får tilleggskostnader som medisinske fasiliteter, pensjon, forlater reiseutligning mv i den organiserte sektoren, som ikke leveres til de ansatte som arbeider i uorganisert sektor.
Konklusjon
Den organiserte sektoren omfatter de fabrikkene, foretakene, næringene, skolene, sykehusene og enhetene som er registrert hos regjeringen. Det inkluderer også butikker, klinikker og kontorer som har en formell lisens. På den annen side er uorganiserte sektorbyggere, husarbeidere, arbeidere som arbeider på gata, folk som jobber i små verksteder som ikke er tilknyttet regjeringen. Det er lav arbeidsledighet i organisert sektor sammenlignet med uorganisert sektor.
