Forsterkning og straff er de to grunnleggende begrepene til operant condition hvor den tidligere stimulerer en bestemt oppførsel, sistnevnte, motvirker en bestemt oppførsel. Disse to er ganske ofte forvirret av folket, men det er en rekke forskjeller. Ved slutten av denne artikkelen vil du kunne skille mellom forsterkning og straff i forbindelse med operant condition.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Forsterkning | Avstraffelse |
|---|---|---|
| Betydning | Forsterkning, innebærer prosessen med å støtte eller fremme et mønster av atferd. | Straffen innebærer at straffene straffes eller mister noe av verdi, for å undertrykke en uønsket oppførsel. |
| Hva er det? | Et entusiastisk utfall. | Et aversivt utfall. |
| Respons | Styrker responsen | Svakere respons |
| Konsekvens | Øker sannsynligheten for atferd. | Reduserer sannsynligheten for atferd. |
| Omfatter | Gain av ønskelig stimulans eller fortabelse av uønsket. | Påføring av ubehagelig stimulans eller tilbaketrekking av en hyggelig. |
Definisjon av forsterkning
Ved operativ kondisjonering betegner forsterkning noe som akselererer sannsynligheten for at et svar vil skje. Det beskrives som konsekvensen av atferd som enten styrker et svar eller øker sannsynligheten for at det kommer tilbake. Styrken av et svar kan måles med hensyn til intensitet og grad, mens frekvensen bestemmes ved å beregne hvor mange ganger responsen oppstår.
Forsterkning omfatter alle de tingene som forårsaker økning i oppførselsmønsteret, for eksempel hendelser, situasjoner eller stimuli. Det er klassifisert som:
- Positiv forsterkning : Det refererer til å legge til noe, for å oppmuntre til et oppførselsmønster.
- Negativ forsterkning : Det innebærer å ta bort noe for å forbedre et atferdsmønster.
I human resource management antar forsterkningsteorien at oppførselen som har en givende opplevelse, sannsynligvis vil komme seg tilbake. Det innebærer at når ytelsesnivået til den ansatte blir fulgt av den monetære belønningen, vil det føre til en lignende ytelse i fremtiden. Men hvis monetær belønning ikke følger høy ytelse, vil det gjøre at det ikke er mulig å komme tilbake. Noen eksempler på forsterkning kan være forfremmelse, økning, tilleggsfordeler, bortfall av privilegier og så videre.
Definisjon av straff
Ved operant konditionering betyr straffen påleggelse av ubehagelig konsekvens eller straff på noen, som følge av uønsket oppførsel. Kort sagt, det endrer sin adferd, ved å gi et negativt svar på den ugunstige oppførselen.
Det tar sikte på å redusere eller fjerne frekvensen av forekomsten av atferden. Det er et egnet verktøy som brukes til å forme og kontrollere oppførsel av organismer. Noen vanlige eksempler på straff kan være lønnsslipp, suspensjon, tap av privilegier og så videre. Det kan være to former for straff:
- Positive Punishment : Det refererer til å utstille eller implementere en aversive stimulus hvis oppførselen gjentas i fremtiden.
- Negativ Straff : Straffen som innebærer fjerning av en hyggelig stimulus, på gjentakelse av oppførsel.
Viktige forskjeller mellom forsterkning og straff
Følgende punkter er relevante så langt som forskjellen mellom forsterkning og straff er bekymret:
- Prosessen med å støtte eller øke et mønster av atferd, for å la det skje igjen i fremtiden, kalles forsterkning. Tvert imot betyr straff at det utsettes for en straff eller noe annet uønsket utfall, for å motvirke dårlig oppførsel.
- Mens forsterkning er et entusiastisk utfall, for god ytelse er straffen en avvikende konsekvens av forseelse.
- Forsterkning styrker respons, mens straffen svekker det samme.
- Resultatet av forsterkning vil øke oppførselsfrekvensen. Omvendt vil straffen føre til reduksjon i oppførselsfrekvensen.
- Forsterkning innebærer gevinst av ønskelig stimulering eller fortabelse av uønsket. I motsetning til dette innebærer straffen påleggelsen av ubehagelig stimulering eller tilbaketrekking av en hyggelig en.
Konklusjon
For å oppsummere vil forsterkning øke tendensen til at målrettet oppførsel vil skje igjen. Tvert imot har straffen en tendens til å redusere sjansene for tilbakefall av målrettet oppførsel. Både forsterkning og straff er de grunnleggende konseptene til behaviorisme, hvis mål er å endre og regulere oppførselen til organisasjonen og opptrer positivt eller negativt.
