På den annen side gis stipendiet til praktikanter eller lærlinger, som jobber i organisasjonen på kort sikt, med et mål å lære og få opplevelsen av arbeidslivet. I denne artikkelen har vi gitt deg forskjellen mellom lønn og stipend på en detaljert måte.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Lønn | Stipend |
|---|---|---|
| Betydning | Lønn er kompensasjonen gitt til ansatte for de tjenestene de har til selskapet. | Stipend er beløpet betalt til trainees, slik at dekker levetidskostnader. |
| Betalt til | medarbeidere | Praktikanter eller lærlinger |
| Forholdet mellom partene | Arbeidsgiver-ansattes forhold eksisterer | Student-mentor forhold eksisterer. |
| Skattbarhet | skattepliktig | Kan eller ikke være skattepliktig |
| økning | Det kan øke på grunnlag av ytelse. | Det forblir løst uansett ytelsesnivå. |
| Objektiv | Tjene penger | Øke kunnskapsbasen |
Definisjon av lønn
Lønn refererer til den faste betalingen eller hensynet som en arbeidsgiver har gjort til sin ansatt, det vil si hvite kraftsarbeider, for sitt bidrag til organisasjonen i henhold til ansettelsesavtalen. Det er en månedlig lønn, uavhengig av antall timer innført av arbeidstaker i jobben. Lønnen til en person avhenger av hans / hennes betegnelse og betydning i organisasjonen.
Lønnen er med andre ord kostnaden ved å ansette og beholde arbeidskraften, for kontinuerlig å utøve forretningsvirksomhet. Når en ansatt er utnevnt på lønnsbasis, er hans / hennes lønn gjenstand for årlig økning. Videre er variasjoner i lønnene basert på arten av jobben, arbeidsgiverorganisasjonen, arbeidstype, næringsliv, arbeidsplass og så videre.
Lønn opptar et vesentlig sted i en ansattes arbeidsliv, da hans levestandard, produktivitet, effektivitet og status i samfunnet er avhengig av det. Videre er veksten og suksessen til en ansatt i sin karriere også indikert av den lønnen han har trukket fra organisasjonen.
Definisjon av Stipend
Termen stipend er definert som form for vederlag betalt til praktikanter, praktikanter eller lærlinger, for å levere tjenester til organisasjonen med et læringsmål. Stipend er gitt for å kompensere levekostnader og ikke kompensere for det utførte arbeidet. Det er gitt til de som ikke er kvalifisert til å få periodisk lønn, til gjengjeld for arbeidet eller rollen de spiller i organisasjonen, dvs. praktikanter.
Måned stipend er fast og det er forhåndsbestemt av ledelsen som forblir det samme for alle praktikanter, som får opplæring i organisasjonen. Likevel er stipendbeløpet basert på ulike faktorer som befolkningen i byen, type by, dvs. storby eller kosmopolitisk, etc.
Viktige forskjeller mellom lønn og stipend
Forskjellen mellom lønn og stipend kan trekkes tydelig på følgende grunnlag:
- Lønn er godtgjørelsen til arbeidstaker for å utføre arbeidet eller oppgaven som er tildelt ham eller den jobben som han / hun er ansvarlig for. Stipendiet kan beskrives som betalingsmåte til praktikanter og stipendiater, for å gi økonomisk støtte til dem.
- Lønnen er den månedlige lønnen til de ansatte, for levering av tjenester til organisasjonen. I motsetning til stipendiet er vederlaget betalt til praktikantene, dvs. praktikanter eller lærlinger for å dekke levekostnadene.
- Lønn betales når det foreligger en ansettelseskontrakt mellom partene, det vil si at det må være en arbeidsgiver og ansattes forhold. Omvendt er stipendiet betalt når en person slutter seg til organisasjonen som trainee, forholdet mellom veileder og trainee er mentor og student.
- Lønn er en skattepliktig inntekt, dvs. skatt skal betales på lønnen dersom den krysser den angitte grensen, som ikke er skattepliktig. Omvendt, vanligvis når stipend er gitt i form av stipend, dvs. for å videreutvikle utdanningen til mottakeren, er det en unntatt inntekt, mens når en person jobber som en heltidsansatt, og får stipend, for kunnskap og erfaring som han kommer fra arbeidet, da er det en full skattepliktig inntekt.
- Lønn er gjenstand for årlig økning, som kan baseres på ytelsen eller fortjenesten til den ansatte. Omvendt gjenstår stipend, uavhengig av prestasjon eller fortjeneste av læreren.
- Når personen jobber som en ansatt, er målet å tjene penger i form av lønn. På den annen side, når noen slutter seg til en organisasjon som trainee, er hovedformålet å øke kunnskapsbasen og forstå den praktiske anvendelsen av kurset som forfølges.
Konklusjon
For å oppsummere diskusjonen er både lønn og stipend ulike vilkår, da de tilbys til ulike personer. Når en person blir ansatt, får han / hun lønn for arbeidet som utføres i organisasjonen. I motsetning til stipend er gitt til personer som gir opplæring i organisasjonen, dvs. praktikanter, for å dekke levekostnader.
Så, hvis vi sammenligner de to, vil stipendbeløpet alltid være lavere enn mengden lønn for lignende arbeid. Men den erfaring og kunnskap som en person kommer fra jobben, vil være den samme, uansett om han er en ansatt eller en trainee.
