Leder og leder har en stor rolle å spille i enhver organisasjon, i den forstand at en leder er den som inspirerer, oppmuntrer og påvirker mennene sine, for å jobbe villig i oppnåelsen av organisasjonens mål. På den annen side er en leder en viktig sammenheng mellom firmaet og dets interessenter, det vil si ansatte, kunder, leverandører, aksjonærer, myndigheter, samfunn og så videre. Han er den som utfører grunnleggende lederfunksjoner.
Denne artikkelen utdrag kan hjelpe deg å forstå forskjellen mellom leder og leder, ta en lesing.
Sammenligningstabel
| Grunnlag for sammenligning | Leder | sjef |
|---|---|---|
| Betydning | En leder er en person som påvirker sine underordnede for å oppnå et spesifisert mål. | En leder er en person som forvalter organisasjonen og er ansvarlig for planlegging, retning, koordinering og kontroll |
| Nærme seg | Setter retning | Planlegger detaljer |
| Egenskap | foresightedness | Mind |
| Underordnet | etterfølgere | medarbeidere |
| Stil | transformativ | transaksjons~~POS=TRUNC |
| Beslutning | Tilrettelegger beslutningen | Gjør beslutning |
| Mål | Vekst og utvikling. | Oppnåelse av det nødvendige resultatet. |
| Fokus | Mennesker | Prosess og prosedyre |
| Endring | Ledere fremmer forandring. | Mangers reagerer på endring. |
| Konflikt | Bruker konflikt som en ressurs | Unngå konflikt |
| Mennesker | Justerer folk | Organiserer folk |
| tilstreber | For effektivitet | For effektivitet |
Definisjon av leder
En leder er en person som påvirker sine etterfølgere for å oppnå et bestemt mål. Han er en person med en visjon og inspirerer sine etterfølgere på en slik måte at det blir deres syn. Han hjelper dem med å gjøre strategien for å oppnå målet og har en god fremsyn sammen med de andre kvaliteter som - motivere underordnede, skape lag, innovasjon, utvikle tillit blant interessenter, etc.
En leder er pålagt på alle nivåer i organisasjonen som fungerer som en representant for organisasjonen. Han oppfordrer hele laget til å jobbe sammen og støtter dem i å utføre sine oppgaver, som en veileder eller en filosof.
Definisjon av Manager
En leder er en person som forvalter organisasjonen slik at han er ansvarlig for planlegging, organisering, retning, koordinering og kontroll. De er de som får sitt arbeid utført av de ansatte på flere måter og har myndighet til å ansette eller brenne ansatte. Det finnes ulike typer ledere som er tilstede i en organisasjon som toppledere, funksjonelle ledere, prosjektleder, daglig leder.
Disse lederens rolle er avhengig av hva slags arbeid som toppledere er ansvarlig for organisasjonens visjon og oppgave. Funksjonelle ledere har ansvar for ulike områder av arbeidet som markedsføring, salg, regnskap, etc. Prosjektledere tar ansvar for å gjennomføre et bestemt prosjekt, og rollen som daglig leder er levende, dvs. at de ulike aktivitetene som utføres i virksomheten, forvaltes av ham.
Viktige forskjeller mellom leder og leder
Forskjellen mellom leder og leder kan trekkes tydelig på følgende grunnlag:
- En leder påvirker hans underordnede for å oppnå et spesifisert mål, mens en leder er en person som styrer hele organisasjonen.
- En leder har kvaliteten på fremsynthet mens en leder har etterretningen.
- En leder angir retninger, men en leder planlegger detaljer.
- En leder tar avgjørelse mens en leder letter det.
- En leder og lederen er at en leder har etterfølgere mens lederen har de ansatte.
- En leder unngår konflikter. Tvert imot bruker en leder konflikter som en ressurs.
- Lederen bruker transaksjonsledende stil. I motsetning til dette brukes transformatorisk lederskapsstil av lederen.
- Ledere fremmer forandring, men ledere reagerer på endringen.
- En leder justerer folk, mens en leder organiserer folk.
- En leder strever etter å gjøre de riktige tingene. Omvendt forsøker lederen å gjøre de riktige tingene.
- Lederen fokuserer på mennesker mens en leder fokuserer på prosessen og prosedyren.
- En leder tar sikte på vekst og utvikling av lagkameratene, mens en leder satser på å oppnå sluttresultatene.
Video: Leader Vs Manager
Eksempel
I en organisasjon er det lederen som utfører de fem hovedfunksjonene, dvs. planlegging, organisering, ledelse, kontroll og koordinering. Så, hvis vi sier at en leder er også leder, vil uttalelsen være riktig, men ikke alle lederne er ledere, da bare de ledere vurderes som leder som utfører funksjonene som ledere som oppmuntrende, motiverende, inspirerende og så videre . Videre kan lederen være enhver person som påvirker andre, tittelen er ikke knyttet til en lederstilling. På den annen side kan en leder bare være en person som har en lederstilling.
Kvaliteten til en leder
- Evne til å inspirere
- Syn
- Tillit
- Positiv holdning
- Gode kommunikasjons evner
- Åpenhet
- Entusiastisk
Egenskaper av en leder
- Disiplin
- Forpliktet til arbeid
- Tillit
- Effektiv beslutningsprosess
- Kompetanse
- Tålmodighet
- Etikette
Konklusjon
Etter å ha diskutert mye om forskjellen mellom en leder og en leder, kan vi konkludere med at begge er nødvendige for organisasjonens suksess. En god leder og leder kan hjelpe organisasjonen, overleve i det lange løp og konkurrere med sine konkurrenter.
En leders rolle er positiv, hvor han ser ut det skjulte talentet i sine tilhengere og gir dem en skikkelig veiledning for å nå målet. Mens en sjefs rolle er litt negativ, hvor han kritiserer sine ansatte bare for å gjøre dem best i sitt felt, men ikke demoralisere dem.
